Конец года, а в жизни все по-прежнему? Как, наконец, исполнить новогодние мечты

Екатерина Заславская,
HR-директор ILF

В общении с кандидатами на работу я регулярно сталкиваюсь с двумя явлениями: абстрактное мышление и ожидание чуда. О первом живописно написала тут. 

Второе часто присуще людям с недюжинным талантом фантазировать о своем будущем в ярких красках и мелких деталях. Например, у человека в голове живет бессмертная картина как он гуляет по набережной Сены с бутылкой сухого Бордо, еще дымящимися из печки круассанами и сыром “Бле д’Овернь”. Но этот же человек уже третий год не оформляет загранпаспорт. Или другая история: человек ищет работу, детально вообразив какими полезными делами по спасению мира будет заниматься с понедельника по пятницу. А потом отправляет резюме в 3 строчки на емейлы трёх компаний из первой страницы поиска. И ждет. Чуда, разумеется. Когда работодатель, овеянный ярким сиянием, постучит в дверь, протянет руку и скажет: “Ты так долго ждал. Пойдем со мной – я дам тебе работу, о который ты давно мечтаешь. И зарплату, которая прокормит маленькое африканское государство.” 

И загранпаспорт c визой заодно выдаст. 

Это вовсе не значит, что я не верю в чудеса. Верю, но в более осознанные и заранее спланированные, и имя им – проектный менеджмент. 

Не знаете, кем видите себя через 5 лет? Читайте и определяйтесь

Екатерина Заславская,
HR-директор ILF

Знаете, что ждет нашу страну через 5 лет? Финансовый кризис, тайфун, нашествие зомби? Хуже – “опытные специалисты”, “успешные профессионалы” и просто “хорошие люди”. Именно эти амбициозные и многообещающие планы преобладают в ответах кандидатов на собеседовании в 70% случаев. Другие поступают хитрее, отвечая, что видят себя специалистом в нашей компании, где они проработают всю жизнь и умрут за день до пенсии. Третья категория не спешит с прогнозами, уверяя, что плана на следующий день им вполне достаточно, ведь “черные лебеди”, летающие тарелки и целящийся точно в голову кирпич, не оставляют шансов на большее. 

КАК НЕ СТАТЬ ЗОМБИ: РЕЦЕПТЫ ОТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ

Екатерина Заславская,
 HR директор ILF

Вам знакомо ощущение “работать надо, но не хочется”? Поздравляю, это всего лишь лень. Боритесь. Задуматься стоит, если “работать надо, но вы не можете”. Вы буквально на физическом уровне ощущаете, как вам все надоело. Утро – очередная пытка перед новым рабочим днем, офис – обитель раздражающих людей и дел, на рабочее место невозможно смотреть, рука не поднимается написать документ, а телефонный звонок вы откладываете на 2 чашки кофе и бесконечное наблюдение за мошкой на стене. Раньше вы много и эффективно работали, получая от этого удовольствие. А сейчас редкий повод для радости – благословенные выходные, после которых снова наступает рабочая каторга. И без того мрачный период жизни отягощается еще одним неприятным обстоятельством – виной. Виной за то, что вы ленитесь, не знаете чего хотите, не работаете как следует, кричите на людей, живете в вечной апатии и не находите сил что-либо поменять. Велика вероятность, что у вас профессиональное выгорание или как говорят иностранные коллеги – burnout. 

НЕ РАССТРАИВАЙТЕ HR-А ИЛИ КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ

Екатерина Заславская
HR-директор ILF

Недавно моя коллега после четвертого собеседования подряд резюмировала “А это утомительно…”. О да! Не зря HRы входят в ТОП рейтингов профессий, страдающих от эмоционального выгорания. Больше нас по статистике мучаются медработники и учителя, иногда юристы. Но сейчас не об этом. Поговорим о том, как подготовиться к интервью и получить желанное приглашение присоединиться к команде или перейти на следующий этап отбора (сохранив при этом душевное равновесие и нервы рекрутера).

ЛАЙФХАКИ ПО НАПИСАНИЮ РЕЗЮМЕ: КАК ПОЛУЧИТЬ БИЛЕТ НА ИНТЕРВЬЮ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

Екатерина Заславская,
HR директор ILF

На долю рекрутера выпадают сотни резюме и, несмотря на разнообразие выбора, просмотр резюме – процесс рутинный. Львиная доля соискателей не утруждают себя самопрезентацией: конвейер из резюме с одинаковой (неудобной) структурой, лишней информацией и фразами-клише, которые на 20-м кандидате нагоняют сон. Вдруг, как свет в конце туннеля, попадается ОНО - резюме, над которым работали не один час и делали для конкретного работодателя. Такого кандидата видишь за версту, рука дрожит и тянется к телефону, чтобы поскорее встретиться с этим удивительным человеком. Как попасть в пул таких кандидатов? 

МОТИВИРОВАННЫЙ ГРАФИК

Екатерина Заславская,
HR-директор ILF

Чем более интеллектуальная работа, тем меньше на мотивацию сотрудника влияют финансы. Оплата должна быть на достойном уровне по умолчанию - это гигиенический фактор. Если это так, но, кроме денег, сотрудника больше ничего не держит, он все равно уйдет туда, где есть профессиональная реализация, карьерный рост, понимающий начальник, гибкий график, больше отдыха, оплачиваемый стоматолог или др. Эти возможности могут привлечь профессионалов и удержать в компании. Но мотивируют ли они сотрудника работать на полную силу? 

ПЕРСПЕКТИВА (А ТОЧНЕЕ ОБЯЗАННОСТЬ) ГОССЛУЖБЫ НЕ СПОСОБСТВУЕТ РАЗВИТИЮ МОТИВАЦИИ И ИНТЕРЕСА К УЧЕБЕ

Выпускники вузов, за исключением медиков, которые учились за бюджетные средства, решением правительства освобождены от обязательной трехлетней отработки по специальности (постановление Кабинета Министров Украины № 216 от 15 апреля с.г.). «Юридическая практика» решила узнать мнение у молодых юристов и специалистов по персоналу юридических фирм.

ТІМБІЛДІНГ В ЮРИДИЧНИХ ФІРМАХ

Катерина Заславська,
HR-manager ILF

Тімбілдінг – мабуть, один з найпопулярніших HR-термінів сучасності. Більшість керівників та менеджерів з персоналу впевнені в його необхідності, проте далеко не всі замислюються над тим,як організувати тімбілдінг таким чином, щоб він приводив до справжніх результатів, які дійсно мали б  позитивний вплив на діяльність компанії. Безперечно, тімбілдінг не оминає і  юридичний бізнес, який не дивлячись на свою консервативність, все частіше використовує найсучасніші інструменти з управління персоналом.