 |
| Екатерина Заславская, HR директор ILF |
На долю рекрутера выпадают сотни резюме и, несмотря на разнообразие выбора, просмотр резюме – процесс рутинный. Львиная доля соискателей не утруждают себя самопрезентацией: конвейер из резюме с одинаковой (неудобной) структурой, лишней информацией и фразами-клише, которые на 20-м кандидате нагоняют сон. Вдруг, как свет в конце туннеля, попадается ОНО - резюме, над которым работали не один час и делали для конкретного работодателя. Такого кандидата видишь за версту, рука дрожит и тянется к телефону, чтобы поскорее встретиться с этим удивительным человеком. Как попасть в пул таких кандидатов?
