Екатерина Заславская, HR-директор ILF |
Чем более интеллектуальная работа, тем меньше на мотивацию сотрудника влияют финансы. Оплата должна быть на достойном уровне по умолчанию - это гигиенический фактор. Если это так, но, кроме денег, сотрудника больше ничего не держит, он все равно уйдет туда, где есть профессиональная реализация, карьерный рост, понимающий начальник, гибкий график, больше отдыха, оплачиваемый стоматолог или др. Эти возможности могут привлечь профессионалов и удержать в компании. Но мотивируют ли они сотрудника работать на полную силу?