 |
| Арсен Бучковский, Юрист ILF |
В последнее время государство начало
активнее бороться за легализацию заработной платы. С этой целью в январе 2015
года были приняты изменения в законодательство, которые предусматривали
использование системы понижающих коэффициентов к ставкам ЕСВ. Условия для
такого понижения оказались неприемлемыми для большинства работодателей.
Поэтому, 13 марта законодатель принял
очередную порцию изменений в правила начисления ЕСВ. Теперь компании смогут
применить коэффициент понижения к ставкам ЕСВ, если выполнят следующие
требования:
§ база начисления ЕСВ в расчете на одного
сотрудника в месяц повысилась по сравнению со среднемесячной базой в 2014 году
на 20 и более процентов;
§ после применения коэффициента
средний платеж на одного сотрудника будет не ниже среднемесячного платежа в
2014 году;
§ количество сотрудников, за которых
уплачивается ЕСВ, составляет не более 200% среднемесячной численности
сотрудников в 2014 году.
Коэффициент будет рассчитываться каждый
месяц как соотношение среднемесячной базы за 2014 год к текущей базе начисления
ЕСВ. Если же полученный коэффициент будет ниже 0,4 – применяться будет 0,4.
Кроме того, отмена нормы, устанавливающей, что средняя зарплата на предприятии
должна быть не меньше трех минимальных - расширила круг субъектов
хозяйствования, которые смогут применить пониженный коэффициент.
Не смотря на существенные изменения
требований «на бумаге» – фактически для применения максимально возможного
понижающего коэффициента придется повышать зарплату в тех же пределах. Ведь
среднемесячный платеж на одного сотрудника должен сохраниться на уровне 2014
года.
Таким образом, реальное снижение расходов
на уплату ЕСВ возможно лишь с 2016 года. Ведь в следующем году применение
коэффициента 0,6 к ставке ЕСВ возможно для всех, вне зависимости от любых
условий. Более того некоторые депутаты рассматривают возможность полной отмены
единого соцвзноса путем объединения его с НДФЛ.
Комментариев нет:
Отправить комментарий