НОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В КЗОТ, СВЯЗАННЫЕ С МОБИЛИЗАЦИЕЙ

Андрей Лиманский,
Старший юрист ILF

Верховная Рада Украины приняла Закон «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно усовершенствования отдельных вопросов мобилизации и социальной защиты граждан, которые подлежат увольнению с воинской службы во время периода или в связи с объявлением демобилизации» (далее – Закон). Ожидается, что Президент в ближайшее время его подпишет, и он вступит в силу. Особый интерес вызывают изменения, которые Закон вносит в Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ).

Во-первых, это изменения в ст. 119 КЗоТ, которая устанавливает сохранение за мобилизованным работником места его работы (должности) и среднего заработка в течение года. Предлагаемые законодателем изменения в отдельных случаях предусматривают сохранение должности и заработка на более длительный период (до дня, следующего за днем их постановки на учет в военкоматах после их увольнения с воинской службы).

К таким случаям авторы Закона относят:

1) Ранение лица, призванного по мобилизации (другие повреждения здоровья) и его лечение в медицинских учреждениях.

2) Пребывание лица в плену.

3) Признание лица пропавшим без вести.

В случае признания лица пропавшим без вести выплаты и должность сохраняются до появления мобилизованного работника после того, как он был признан пропавшим без вести, или же до признания судом его умершим.

Такие изменения ст. 119 КЗоТ создают определенные трудности для предприятия. Ведь для принятия решений, связанных с увольнением и прекращением выплат, работодателю необходима информация о ранении, пленении или пропаже без вести мобилизованного работника. На практике не всегда возможно своевременно получить эту информацию.

Также заслуживают внимания изменения в ст. 42 КЗоТ. Эта статья устанавливает категории работников, которым предоставляется преимущественное право остаться на работе при изменениях в организации производства и труда. Теперь работникам, которые проходили воинскую службу в связи с призывом по мобилизации, также предоставляется такое право.

Отдельный интерес вызывают изменения в ст. 49-2 КЗоТ Украины, которая устанавливает порядок увольнения работников в случаях изменений в организации производства и труда.

Как известно, положения части 1 – 3 этой статьи КЗоТ предусматривают:

§  персональное предупреждение увольняемого работника не позднее, чем за два месяца до даты увольнения;

§  учет преимущественного права остаться на работе;

§  обязательное предложение работнику другой работы (при наличии такой работы);

§  уведомление государственной службы занятости в случае массового увольнения;

В связи с принятыми изменениями, части 1 – 3 этой статьи не применяются, если изменения в организации производства и труда связаны с выполнением мероприятий по мобилизации, на особый период.

В первую очередь изменения в ст. 49-2 КЗоТ могут заинтересовать тех работодателей, которые выполняют транспортную повинность.