 |
| Сергей Сильченко, Партнер ILF |
27 марта 2015 г. вступает в силу Закон
Украины от 05.03.2015 г. № 245-VІІІ «О внесении изменений в некоторые законы
Украины относительно усиления социальной защиты внутренне перемещенных лиц» (далее
– Закон № 245-VIII).
Напомню, что в соответствии со ст. 1 Закона
Украины от 20.10.2014 г. № 1706-VІІ «Об обеспечении прав и свобод внутренне
перемещенных лиц» к таковым относятся граждане Украины, которые постоянно
проживает в Украине, которых заставили или которые самостоятельно покинули свое
место жительства в результате или во избежание негативных последствий
вооруженного конфликта, временной оккупации, повсеместных проявлений насилия,
массовых нарушений прав человека и чрезвычайных ситуаций природного или
техногенного характера.
Гарантии занятости предоставляются
исключительно тем из переселенцев, кто получил статус безработного в
установленном порядке, т.е. зарегистрирован в органах государственной службы
занятости.
Закон № 245-VIII предусмотрел целый ряд
мер, направленных на создание дополнительных
возможностей для трудоустройства и занятости внутренне перемещенных лиц.
К ним, в частности, отнесены:
- предоставление таким лицам компенсации
фактических транспортных расходов на переезд в другую местность, а также
расходов для прохождения предварительного медицинского и наркологического
осмотра, если это необходимо для трудоустройства;
- компенсация расходов работодателя на
оплату труда указанных лиц, трудоустроенных по срочному трудовому договору на
срок не менее 6-ти месяцев, при условии сохранения гарантий занятости для них в
течение периода, превышающего продолжительность выплаты в два раза. Срок
выплаты компенсации не будет превышать 12 месяцев;
- компенсация расходов работодателя на
переподготовку и повышение квалификации принятых на работу внутренних
переселенцев, при условии заключения трудового договора на срок не менее 12
месяцев – в размере не превышающем десятикратного прожиточного минимума для
трудоспособных лиц.
Финансирование указанных выплат будет
производится Фондом общеобязательного государственного социального страхование
на случай безработицы в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.
Работодатели смогут рассчитывать на
получение данных компенсаций после трудоустройства внутренне перемещенного лица
по направлению органа государственной службы занятости.
Закон № 245-VIII обязывает возвращать
полученные работодателем выплаты в полном объеме в случае увольнения работника
по соглашению сторон либо по инициативе работодателя. Тем самым ограничивается
права последнего по поддержанию трудовой дисциплины, так как исключается
увольнение за прогул, воровство, систематическое нарушение трудовой дисциплины,
пьянство и т.д. Что делать – если работник будет болеть более 4-х месяцев подряд?
Перечень вопросов можно продолжать.
Смогут ли данные меры содействовать
расширению возможностей для трудоустройства лиц, переселившихся из зоны
проведения АТО? Безусловно. Однако следует учитывать реальное состояние
экономики, поскольку принимать таких лиц на работу будут только те работодатели,
которые испытывают потребность в дополнительной рабочей силе. Более того, они
это делали и до принятия указанного закона.
Комментариев нет:
Отправить комментарий